关于公务员考录基层工作的调研报告

关于公务员考录基层工作的调研报告

  近期,对公务员考录基层情况及存在问题进行了专项调研,形成调研报告如下:

  一、基本情况

  XX区属市中心城区,辖区内无偏远贫困地区,全区共X个乡镇、X个街道。至今全区共招录公务员X人,其中乡镇机关招录X人。

  二、采取措施

  (一)力破乡镇“招人难”难题。

  为有效解决基层乡镇机关“招人难”问题,我区在每年申报公务员招录计划时,注重结合乡镇机关实际,采取多项措施不断拓宽基层公务员来源渠道。

  一是适当降低乡镇基层公务员招考职位学历要求。主要针对从村(社区)党组织书记、主任中招录公务员时,将学历要求降至高中或中专以上。

  二是放宽招考专业限制。原则上乡镇、街道机关职位均不限专业。

  三是适当调整报考职位年龄条件。针对从村(社区)党组织书记、主任中招录公务员,将年龄适当放宽至45周岁以下。

  四是不限制工作年限和经历。区乡机关职位均不限制工作年限和经历。

  五是面向退役士官士兵招考。乡镇机关根据需要设定职位面向退役士官士兵招考,近年来共从退役士兵中招录乡镇机关公务员X人。

  六是面向服务基层项目人员考录。每年根据实际需要,乡镇(街道)机关设置一定职位面向服务基层项目人员招录。近年来先后面向服务基层项目人员招录乡镇(街道)机关公务员X人。

  七是从村(社区)党组织书记、主任中考试录用乡镇(街道)机关公务员。近几年先后从村(社区)党组织书记、主任中考试录用乡镇(街道)机关公务员共X人。

  (二)力破乡镇“留人难”难题。

  为保持基层乡镇机关新录用公务员稳定,主要采取了以下几项措施:

  一是明确新录用公务员最低服务年限。新录用公务员在乡镇机关最低服务年限为五年,并及时签订服务协议。

  二是明确规定区直机关不得随意抽调乡镇机关公务员。制

............试读结束............

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