国企党委2023年度选人用人工作专题报告

国企党委2023年度选人用人工作专题报告(2543字)
    2023年,公司党委坚定以***新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大精神和***总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神,坚持“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国有企业好干部职工标准,落实党管干部、党管人才原则,着眼公司发展大局,紧紧围绕建设忠诚干净担当的高素质干部职工队伍,进一步提高干部职工选拔任用工作的科学化、民主化、规范化水平,一批理想信念坚定、企业发展急需、工作成绩突出的优秀干部职工得到提拔或按期转正,为公司高质量发展提供了坚强组织保障和人才支撑。
    一、基本情况
    (一)干部选任、交流和退出等情况
    2023年,公司新提拔任用中层干部X人,其中正科X人,副科X人,X岁以下年轻干部占比X%,均为本科及以上学历。按期转正中层干部X人,推动干部交流轮岗X人,不胜任退出X人,免职X人。当前,公司内设职能部门X个,中层干部共计X人,干部队伍结构和规模基本满足公司发展需要。
    (二)人才引进情况
    2023年,公司共招聘及引进人才X人,其中本科及以上X人(研究生X人),占比X%,持有X职业资格证书X本,申报X职称X人。当前,公司干部职工共计X人。
    二、主要做法
    (一)坚持制度先行,健全完善体系
    全面落实《关于进一步激励干部新时代新担当新作为的实施意见》《干部人事档案专项审核工作实施方案》《中层干部公开选拔、竞聘上岗暂行办法》《2019—2023年五年人才发展规划》等制度,结合主题教育建章立制工作,新制定了《中层干部日常监督评价联席会议制度》,修订完善了《中层干部管理规定(修订版)》《中层干部公开选拔、竞聘上岗暂行办法》《机关员工考核办法(修订)》XX,公司选人用人和干部管理制度进一步完善。
    (二)坚持知事识人,确保人事相宜
一是坚持全方位、全过程、多渠道、多层次了解干部,全面掌握干部的政治素质、性格特点、经历经验、专业特长、工作作风、群众口碑和缺点不足,做到信息采集全面,信息认定准确,为干部精准科学“画像”,人尽其才、才尽其用、用当其时,让干部在合适的位置上最大限度的发挥自己的才能。二是科学评价干部,既要看能力,更要看品行;既要重视结果,也要重视过程。突出实干导向,坚持“有为才能有位,业绩决定升迁”“讲文凭更讲水平,看职称更看称职,比阅历更比业绩”。三是牢固树立和践行正确政绩观,把握好潜绩和显绩的关系,将生产经营、党务、财务、法务、技术质量安全等各方面的人才充实到干部队伍之中,推动公司各

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