党委领导班子党史学习教育专题民主生活会整改措施落实情况报告
党史学习教育专题民主生活会领导班子共检视出5个方面10问题。XX党委深入贯彻学习党的XX大会议精神，学习***总书记系列讲话精神，加强党的全面领导。对照民主生活会工作要求，认真安排部署，扎实推进整改措施落实。经过一年时间的整改，整改落实达到预期目的，效果良好。现将问题整改落实情况报告如下：
一、在针对学懂弄通做实***新时代中国特色社会主义思想，带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严明政治纪律，提高政治判断力和领悟力，把握正确政治方向方面存在的2个问题。
（一）存在的主要问题
1.学习贯彻不到位，政治站位不高。在学习***新时代中国特色社会主义思想和***总书记系列重要讲话精神上，举一反三力度不够，在领悟上还缺少“磨”的功夫和“钻”的劲头，精神实质方面领会不深刻，没有真正将学习成为改造思想的理论武器。
2.从实践层面自觉主动践行不够。理论结合生产工作实际，在平时的工作学习中，存在重业务学习，轻党建理论学习的情况，思考不深入，用新思想新理念来推动高质量发展的能力本领有所欠缺，党史学习成效转化为解决实际问题的有效办法和务实举措有欠缺，没有做到在实际工作中融会贯通。
（二）整改措施落实情况
1.将学习贯彻党的XX大精神作为首要政治任务。以开展创建学习型党组织为契机，以内强素质外树形象为抓手，教育引导全体干部职工牢固树立终身学习理念，增强政治领悟力、政治判断力、政治执行力，真正扑下身子，用理论指导实践，全方位提高自身综合素质。
2.全面从严治党，坚定不移用好四种形态。以“抓铁有痕、踏石留印”的担当落实党委主体责任和纪委监督责任，紧紧围绕惩防体系建设，细化分解党风廉政建设责任，抓实征求意见、谈心谈话、对照检查、整改落实等环节工作。深入开展廉洁警示教育，加强党员干部作风建设，增强政治免疫力，加大整治问责通报力度，推动全面从严治党向纵深发展。
3.用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑。不断把学习成果转化为“两个维护”的政治自觉，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决拥护“两个确立”。把工作重心放在推动全厂高质量发展上思考、定位、布局，把公司工作会议精神融入到谋划全厂发展的格局中，把工作安排部署落实到工作岗位中。
二、在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，胸怀“国之大者”和“企之要情”，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，针对在履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战。统筹做好安全环保和生产经营、改革发展、提质增效、党的建设等工作方面存在的2个问题。
（一）存在的主要问题
1.运用新发展理念不够科学。缺少主动的思考和积极的实践，还是保守着老思路老方法，用传统理念和惯性思维推动生产经营、安全环保、党建管理工作，观念不新、办法不多、措施不力，对新发展理念的认识、行为和做法，没有进行深层次的探索和创新，缺乏“主动作为”的政治担当和“锐意创新”的行动自觉。
2.人员队伍建设还存在差距。受制于当前油田深化改革的大环境，员工观念转变不够彻底，对上级决策部署认识不够深刻。少数干部员工思维陈旧，仅满足于做好上级要求的“规定动作”，不能与时俱进的提高业务水平与工作能力。个别干部员工躲着问题走，绕着问题看，思想上仍存有“大锅饭”“躺平”思想，在整个人员队伍建设上存在一定程度的短板和不足，梯队建设存在欠缺，全厂凝心聚力的氛围和创新实干的精神不够浓厚。
（二）整改措施落实情况
1.把贯彻新发展理念作为干事之基。坚持问题导向，聚焦薄弱环节、经验盲区，在改革创新上下功夫，持续推进思维更新、管理创新和制度革新，牢牢把握发展机遇，推动各项工作快速高效落实。
2.提高政治站位，矢志不渝强化责任担当。围绕中心工作，扎实开展党委理论中心组学习及主题教育实践活动，持续推动落实“第一议题”制度、党建工作责任制度全覆盖。通过丰富主体责任落实的载体和形式，提升责任落实的针对性和特色性，打造落实“引进来、走出去”的特色方式持续深挖党建资源，发挥好“党员责任区、党员示范岗”作用，以高质量党建引领高质量发展。
3.坚持“面向基层、面向员工”的深入一线工作方针。引导干部员工主动担当作为，切实做到把身子俯下去，让本领长起来，在深入基层、立根群众中不断完善自己，练就过硬本领，营造全厂上下一盘棋的生产协作氛围，进一步加强人员、设备、业务等资源的融合发展，守牢安全底线，提升经营管理水平，以更大的决心、更高的标准、更实的作风抓好各项工作。
三、在带头践行以人民为中心的发展思想，坚持以人为本，紧密联系群众，注重听取群众心声，虚心接受群众意见，支持群众开展工作，全力推动发展成果更好惠及广大职工群众，增强职工群众获得感幸福感的2个方面。
（一）存在的主要问题
1.为民服务的意识还需要加强。在思想上、行动上没有较好的树立全心全意为群众服务的公仆意识，没有时刻把员工的利益和困难放在第一位加以考虑，更多的注重产量和效益，缺少管理者的人文关怀。没有主动经常性的联系群众，对员工的诉求只停留在解决生产难题
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