区组织工作会议交流发言汇编5篇

区组织工作会议交流发言汇编(5篇7063字)
    1.以“心”焕“新”同“新”同行激活主城新业态新就业群体红色“新”引擎
    2.党建激活“红色引擎”,“善治XX”破题开局
    3.勤学巧练勇担当强技赋能善作为
    4.突出综合施策锻造“高新菁锐”
    5.智汇XX科创赋能开创人才工作高质量发展新局面
以“心”焕“新”同“新”同行激活主城新业态新就业群体红色“新”引擎
    2022年以来,XX街道党工委始终坚持以党建促发展、以发展强党建,围绕抓组织强引领、优载体重服务、激活力促发展,多措并举推动新业态新就业群体组织“强”起来、服务“优”起来、党员“动”起来,实现新就业群体由“管理变量”成为“治理增量”。
    
    聚焦“心”之所属,推动组织联“新”。新业态新就业党员群体“流动性大、分散性强、联系面广”,街道党工委审时度势、因地制宜,从组织帮建、统筹力量入手,把党建工作延伸到城市发展最活跃的经络上。突出政治引领。注重教育引导,创新活动方式,在新就业群体中广泛开展党的二十大精神“学说做”活动,举办各类培训,组织理论宣讲,引导新就业群体汲取奋进“新”力量。推动组织覆盖。摸清党员底数,开展组织找党员、党员找组织、党员找党员“三找”活动,助力两新组织流动党员“回家”。创新覆盖形式,指导成立南山社区新就业群体流动党员党支部,推动流动群体组织生活常态化规范化。加强队伍建设。实施新就业群体“队伍培优”计划,选配专职党建指导员,把业务骨干培养成党员,把党员培养成业务骨干,增强党组织“造血”功能。落实“培源纳新”要求,新培养入党积极分子X名,新发展党员X名,推动新就业群体党建工作拓源提质。
    聚焦“心”有所盼,推动服务暖“新”。为更好瞄准需求、精准服务,街道党工委紧扣新就业群体“急难愁盼”,扎实开展了一系列有益探索,相关经验做法被省市多家媒体宣传报道。健全温“新”服务体系。开展“百人万里行”走访行动,走访调研新就业群体xx余名,收集问题68个,梳理手机充电、暖餐服务等“7+11+N”共性服务清单。建立“新就业群体-党员职工-功能党支部-新业态党建联盟”服务直通机制,畅通新就业群体诉求渠道。建成暖“新”服务驿站。全力推进服务矩阵建设,依托党群服务中心、行业服务阵地、商圈楼宇,建立建成“新兴家园”XX个。立足主城特点,在“骑行者”最为密集的金游城商圈设置“骑行者总站”,构建15分钟“蜂享汇”红色服务圈,推动形成全天候、广覆盖、实用化的阵地服务体系。开展暖“新”服务行动。落地落实区委组织部暖“新”关爱十二条措施,联合行业主管部门开展春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖“四送”行动,让新就业群体切实感受到党的关怀、组织的温暖、社会的关爱。
    
    聚焦“心”心相印,推动治理有“新”。作为XX主城重要板块,街道辖区新业态新就业群体达xx余人,街道党工委积极探索组织圈、平台圈、学习圈、服务圈、交流圈、治理圈“六圈共建”新模式,通过提供渠道、赋予角色,激活基层治理红色“新”引擎。树行业“新”标杆。深入挖掘新就业群体党员骨干力量,建立红色XX岗、党员责任区,推动新就业群体党员亮身份、作表率、当XX。组织开展最美系列评选活动,XX人荣获“最美快递员”“最美XX骑手”称号,新就业群体职业荣誉感不断增强。焕发治理“新”效能。充分发挥新就业群体在基层治理中的“流动探头”作用,xx名快递小哥、外卖配送员聘任为社区“微网格员”,穿梭大街小巷“随手拍”,深入楼栋化身“宣传员”,全心融入网格微治理。党员快递小哥xx累计上报安全隐患XX余处,帮助解决群众诉求XX余件,获评江苏省五一劳动奖章。双向服务赋“新”能。探索实施“以服务换服务、以服务促治理”的“双向服务”激励机制,以“小积分”激活“大能量”,用“让爱循环”的方式尊重每一名用双手创造美好生活的劳动者,共创“首善之地幸福XX”美好愿景。
党建激活“红色引擎”,“善治XX”破题开局
    2022年以来,XX镇党委以全市红网格建设试点为契机,坚持“一盘棋”统筹谋划、“一体化”建章立制、“一股劲”攻坚项目,形成以强阵地为依托、优机制为保障、“项目化”为抓手的基层治理路径,激发党建引领的“红色动能”,激活“善治XX”的“一池春水”。
    
    “一盘棋”统筹谋划,夯实善治根基。坚持把夯实基层党建阵地作为“根系工程”,聚力整合资源,推动触角延伸,把基层资源“一堆沙”变成“一盘棋”。一是精品化打造服务阵地。坚持“创建一批、提升一批”的工作思路,梯度打造精品党群服务阵地,以“五星示范”带动“群星闪耀”,创成五星级党群服务中心1个,市级乡村振兴示范村1个、先进村1个。二是特色化建设教育阵地。把党建文化与红色历史、非遗技艺、民俗特点相融合,因地制宜建成一批“有内涵、接地气、受欢迎”的特色场馆,如展现XX革命历史的党建馆、弘扬红色精神的韬奋纪念馆、传承非物质文化遗产的长林桥村史馆等。三是全域化设置网格阵地。全面推进党建引领基层网格化服务管理,全镇综合网格全部单独建立党支部,实现党组织设置全覆盖。坚持一格一家,落实“六有”标准,精细打造XX个“红网格之家”,通过“小板凳”议难题,“听一听”化矛盾等举措,让“红网格之家”成为“得人心、暖人心、稳人心”的群众之家。
    
    “一体化”建章立制,凝聚善治合力。坚持以“固基础、聚合力、促长效”为导向,“一体化、全流程”建立健全制度机制,激发基层善治的内在动能。一是创新选人用人机制,选好带头人。大力选拔有思想、有魄力、懂治理的优秀人才担任村居党总支书记,常态化选派第一书记、党建指导员强化基层治理力量,实现在基层治理体系中,党组织始终处于领导地位,确保党组织成为凝聚人心、团结群众的“主心骨”。二是创新共建共治机制,激发凝聚力。成立“攻坚党支部”,围绕经济发展、社会稳定、动迁扫尾等X项镇村重点项目,推动全镇63名机关党员一线攻坚。结合公务员平时考核和村居千分制考核办法,创新机关人员、村居干部“目标同向、工作同抓、责任同担”的考核管理机制,不断积聚发展动能。三是创新鼓励激励机制,提升自觉性。建成XX区第一家乡风文明积分奖励超市,对垃圾分类、志愿服务、邻里互助等给予积分奖励,激发群众参与基层治理的自主动能。
    “一股劲”攻坚项目,激发善治效能。坚持以“项目化”推动基层治理创新,把基层治理创新理念转化为可操作、有路径、好落实的具体举措,不断提升基层治理效能。一是一村一品,全面开展书记项目。将基层治理这一课题纳入村居书记项目的重要内容,通过村居报送、党委审核,明确目标路径,以周推进、月点评、季考核的方式,压实责任,2022年全镇共落实落地村居书记项目XX项,有力推动了全镇党建水平与治理水平协同推进、共同提升。二是区域共建,联合推进重点项目。持续深化XX镇区域化党建共同体建设,XX个企事业单位党组织加入共同体,协调推进跨组织、跨村域的重点难点项目。成立临时攻坚党建联创区,联动农业农村、综合执法等4个部门、5个村居,启动江海大道沿线环境治理行动,定期会商、合力推进,整治工作得初步成效。三是党委点题,亮化提升特色项目。坚持品牌理念,在“家和”徐庄的基础上,镇村群策群力,探索特色品牌创建点。党委点题、统筹谋划温桥村“星火”党建品牌创建,深入实施“红细胞”工程,推动红色精神在基层传承中更有深度,党员在基层治理中更有温度。
勤学巧练勇担当强技赋能善作为
    近年来,区农业农村局紧紧围绕“强党建、抓队伍、创品牌、优服务、促提升”主题主线,突出把干部队伍建设放在重中之重位置深耕细耘,着力锻造一支作风过硬、勇于担当、善作善成的“三农”战斗团队。运用勤学、巧练、强技、赋能等多种形式,使干部队伍精神面貌焕然一新、能力素质不断提升,有力推动了全区农业农村工作高质量发展。我区2021、2022年蝉联全省乡村振兴实绩考核“县级进位第一等次”,排名逐步接近全省综合考核“第一等次”行列。如何建强干部队伍,我局重点在以下三个方面绵绵用力、久久为功。
    在思想作风上入脑入心、见行见效,做到“真知笃行”。一是党建领航凝共识。局党组持之以恒强抓党管干部原则,旗帜鲜明讲政治,严格落实上树信仰使命、中立价值坐标、下划红线底线总要求,有机结合“不忘初心跟党走,逐梦前行三农人”“学史力行践初心,逐梦三农新征程”“学习新思想,喜迎二十大”等党建活动载体,推动政治思想教育和干部精神培育高度融合、齐头并进。二是主题活动生动力。聚焦“情系三农证初心,栉风沐雨我当先”作风效能服务品牌建设,先后开展“念农学农知农为农”“担当在我,建功有我”“学四敢精神,燃敢为激情”等主题大讨论活动,全体干部重点围绕“争当表率、争做示范、走在前列”建言献策、思想碰撞,有效激发了干事创业的主观能动性。三是急难险重锻队伍。把大事难事作为考验干部的“经验交流”
、磨炼干部的“练兵场”,推动干部队伍从“有形”向“有神”转变。在近

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