实现安全生产必须不断强化职工全员教育培训工作
安全生产，培训为要。无数事实充分证明，煤矿企业要搞好安全生产，必须坚持以人为本，在强化职工培训工作、努力提高职工队伍的技能素质上下功夫。近年来，矿正是由于始终坚持把开展全员培训，培育本质安全型职工队伍，作为打造本质安全型矿井、实现安全发展的重要手段来抓，从而有力地促进了职工队伍素质地提高和安全生产，取得了明显的效果：一是职工的安全意识明显增强。“职工生命如天，安全至高无上”、“一举一动，规章至尊”等安全理念深入人心，并逐步转化成为职工的自觉行动。二是工程质量明显提高。工程质量班验收“***”级率都在95％以上，先后被评为山东煤矿安全生产“双基”建设先进单位、全省煤炭系统先进矿井、安全程度评估“*********”级矿井。三是职工安全技术素质明显提高。年年有大批革新创新成果应用于安全生产中，仅去年全矿就有科技成果163项。目前，全矿考取技师、高级技工和技工资格证的职工1570人，占职工总数的57.2％。四是“三违”现象减少，事故率明显降低。自2001年以来，全矿杜绝了重伤以上人身事故，截至今年8月底，全矿已连续实现安全生产2144天。五是职工的执行力明显增强，行为越来越规范。都能严格执行班前班后礼仪、井上下列队行走、上井刷胶鞋、下井戴毛巾等行为规范，企业形象得到了不断提升。矿先后被授予全国“文明煤矿”、“企业文化示范矿”、“安全思想宣传教育优秀单位”及山东省“煤矿安全先进培训机构”等荣誉称号。那么，怎样做好职工全员教育培训工作呢？结合矿这几年的实践，我认为必须突出抓好以下三点：
一、要提境界，在全矿上下形成重视和加强全员培训的共识
搞好全员培训，首要的是深化认识，提升境界。要采取多种形式，努力统一好以下几个方面的共识，调动方方面面抓培训的积极性。第一，要使每名干部职工明确，搞好全员教育培训工作，是规范职工行为的实际需要。使每名干部职工都能从各类事故中感悟到，“三违”是事故的根源。煤矿生产中，最危险、最可怕、最大的隐患是职工的不安全意识和行为。要提高矿井的安全程度，必须在加强教育培训，增强职工的安全意识，改变职工的不安全行为上下功夫。第二，要使每个干部职工明确，搞好全员培训是提高职工队伍整体素质的迫切要求。由于职工队伍构成复杂，整体素质偏低，特别是随着大量农民工、临时工的进入，许多职工缺乏安全意识和知识，忽视安全操作，给煤矿带来了大量不安全因素，要尽快改变这种状况，必须把加强安全培训，提高职工的操作技能，作为一项长期性、根本性、战略性的任务来抓。第三，要使每个干部职工明确，搞好全员培训是贯彻以人为本方针，落实科学发展观的具体体现。人的生命是最可宝贵的。以人为本最重要的就是要保障每个职工的生命安全。抓全员培训，提高职工自主保安和相互保安的能力，就是贯彻科学发展观的具体体现。作为煤矿的各级党政组织和每个领导干部，必须牢固树立“干一天煤矿就要抓一天安全，抓一天安全就要搞一天培训”的意识。第四，要使每个干部职工明确，搞好全员培训是依法治矿的需要。国家已有多部法律把职工安全培训上升到了法制高度，明确提出了依法开展强制性全员培训的要求。因此，搞不好全员培训，不仅是不称职，而且是违法，要追究法律责任。在上下统一思想的同时，要强化培训理念的灌输。这几年，我们结合企业文化的创建，提炼整合出了“安全为天，培训为要”；“抓安全培训，就是治理最大的隐患，是抓安全生产的最好措施，是对职工最大的关爱”；“素质在培养，技能在训练”；“勤学善用，用知识保护自己”等不同层次的安全教育培训理念，并将这些理念编印成《煤矿安全文化手册》，组织职工深入学习，同时，利用广播、电视、牌板、电子显示屏等宣传工具，在工业广场、职工宿舍区、井口等候室及井下主巷道，建设了安全教育“一走廊”、“一阵地”、“一园区”、“一条街”等安全培训宣传教育阵地，在全矿上下形成了浓厚的安全教育培训氛围。
二、要健全机制，确保全员培训工作的有效运行
全员培训是一项系统工程。要把培训工作真正落到实处，必须建立健全行之有效的运行机制，做到规范运作，常抓不懈。几年来，我们紧密结合实际，着力构建了以下四个方面的运行机制：
（一）建立党政齐抓共管的领导机制。全员培训不是哪一级、哪一个人的事，需要协调诸多与生产的关系。只有形成上下连动、齐抓共管的长效机制，才能确保培训工作的健康发展。我们把职工培训作为“党政一把手工程”，纳入了重要议事日程，建立了由矿党政统一领导，部门分工负责，协调配合的管理机制。每月召开一次职工全员培训协调会，对安全教育培训实行统一研究、统一规划、协调运作。矿党政主要领导在培
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