关于党员作用发挥情况的调研报告

关于党员作用发挥情况的调研报告
    当前,公司上下正在开展“走基层大调研”活动,这是深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神的具体体现,也是深入践行上级党委“双入双创”党建工作模式、“三型九力”党建品牌重要方式手段。只有按照上级文件精神的要求,抓住“走基层大调研”的精神实质,才能在自身工作实际中发现问题,创新方式方法解决问题,打破长期阻碍发展的壁垒,突破长期发展中的桎梏,才能取得工作上的实际进展。
    组织口紧紧抓住此次“走基层大调研”的机遇,以此为契机深入调研,以期找到解决公司长期发展中存在的难点问题的突破方式。为做好此次调研改进工作,组织口紧紧围绕上级的各项部署要求,深入区队,走访职工,了解生产生活的突出难点,集思广益,创新发挥,找到问题解决办法,实现全面改进。
    一、调研背景
    此次调研的大背景是在全国上下学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神之际,XXXXX聚精会神吹响“决胜2023年”号角之时,有重点,有方向展开的调研活动,是按照上级部署,针对各自工作中的问题,以学习、调研、改进的方式突破瓶颈,赢得发展。
    在这个大背景下,能否借助这个大势,解决掉公司长期发展中的困境是此次开展“走基层大调研”的重要目的。之所以选择“基层党员”作为调研的主要对象,原因有二:其一是当前公司党员特别多,占到公司职工总数的17.5%,如此大的党员队伍,长期与普通职工为伍,并没有发挥出党员应有的先进性和代表性;其二是各级党组织负责人如何管理好党员干部,如何更好地利用党员先进性这把利剑,是关系公司发展的重要问题。通过加强党员的政治思想教育,采取科学有效的方式方法,基层党员职工就能在各项激励措施的鼓励下,成为公司发展的推动力量,能够为公交发展做出巨大的贡献。
    认真梳理公司今年以来开展的党内教育,总体上党员队伍在公司组织开展的党的教育中觉悟都有提高,但是觉悟提高归根到底需要落实到工作实践中,要落实到服务中心工作之中,落到实处必须责任当先,必须充分发挥党员的模范带头作用,只有责任面前勇于付出,敢于担当的才是先进,才是合格党员。为此,只有探讨出如何将公司发展管理的责任施加在党员身上,让党员自觉践行责任,作出表率,才是党员管理的科学性和不懈追求。如何发挥基层党员的模范带头作用,能够自觉地担负起公司发展的重任,能够自觉地在各项工作任务中践行“我是一个合格党员”的使命成为此次调研的需求,具有重要的科学管理意义和党员政治实践意义。
    二、总体原则
    (一)坚持政治理论性原则
    应坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展思想为指导,深入学习践行***新时代中国特色社会主义思想,坚持实事求是、群众路线的方法指导,坚持以职工为中心的发展思想,结合公司实际及生产一线党员发展情况进行科学调研。
    (二)坚持深入基层原则
    调研活动的问题来源于基层,解决的方式方法也同样来源于基层,只有深入基层,与基层职工共命运,才能了解基层,贴近基层,发现基层亟需解决的问题。要深入基层党员队伍中,深入基层非党员队伍中,了解党员的动态,熟知非党员群众对党员职工的期待,为下一步做好改进提供需求支撑。
    (三)坚持创新思路原则
    要以科学的方式方法进行调研。除了汲取传统意义的优良做法外,更应发挥主观能动性,创新方式方法,以党的最新理论思想为指导,结合方法论的践行,保证圆满完成。
    三、调研开展情况及发现的问题
    此次调研活动于XX月份开始,围绕基层党员的管理及作用,通过深入基层,与基层党员群众谈话,工作实际中观察,向职工了解诉求等多种方式进行调研,历时一月有余,调研成果如下:
    (一)基层党员身份标签不明确
    调研发现基层党员与普通职工在身份认同上未有明确的标签界定。党员职工也未发挥出党员先进性的一面,相反,由于在基层工作,工作标准一致,加之未明确出该职工为党员身份,导致工作成绩基本相同,甚至出现个别党员作风浮躁,态度粗暴,方法简单,部分党员自我要求不严,工作自由散漫,不能严格遵守工作纪律,上班迟到早退,中途脱岗溜号,办理私事;在岗不在状态,找不到工作着力点,无所事事,出勤不出力,干一些与工作无关的事情。针对此现象,分析原因主要是由于工作中党员职工的身份未得到确认,未进行标识,导致自我党员身份遭到隐藏,久而久之,党员将自身的标准同普通职工视为一样,甚至因为身份的隐藏,导致有的党员在工作中出现消极态度的发生。
    (二)基层部分党员责任心不强
调研中发现部分党员责任心不强,主要表现一些党员实际工作中仍有等、靠、要思想,工作标准不高,不求有功、但求无过,只求过得去、不求过得硬,工作平推平拥,遇事“难”字当头,遇难“退”字当先,有小富即安、小成即满,取得一点成绩就津津乐道,看不到差距,看不到工作中存在的问题,自我感觉良好,裹足不前;有的党员干部办事推三诿四,敷衍塞责,存在“避、拖、怕”的情况,使得一些能解决的问题,迟迟不办理不解决。与该类党员职工交谈,发现该类职工普遍存在虽是党员,但只是干活的,没有升

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