浅谈在新时期工会开展劳动竞赛的实践与思考

浅谈在新时期工会开展劳动竞赛的
实践与思考

习近平总书记指出,群众性劳动竞赛活动,是提高职工素质、推动企业进步、促进经济发展的重要途径,是工会围绕中心、服务大局的重要载体。近年来,双欣矿业公司积极开展劳动竞赛活动,以“建功杯、创新杯、精益杯、工匠杯、安康杯”五杯劳动竞赛为目标,完善机制、创新载体、努力探索新方法,为工会主动融入企业中心工作,服务公司高质量发展做出了积极努力。

近年来,公司结合集团公司“变革突围争先锋、精优智特当标兵”教育实践活动,大力开展以“五杯”劳动竞赛、“五型班组”为主要载体的一系列劳动竞赛活动,涌现出一批优秀班组长、技术能手和创效达人等竞赛先进个人,公司安全经营指标、服务质量明显提升。

一、新时期工会开展劳动竞赛应做好三个结合

一直以来,公司高度重视职工劳动竞赛活动,始终坚持“面向一线、全面动员”的工作主基调,创优载体、整合要素、拓展渠道,实现了机制内嵌和管理融合,重点做到了三个结合:一是与生产经营工作相结合。将安全生产和经营管理中各方面决策纳入公司年度发展计划,改变单一运作的运行模式,根据公司不同阶段的工作重点,突出效益中心,加大生产任务、工程质量、企业效益在竞赛活动中的权重占比,将活动落脚在急、难、险、重的施工作业上,努力培养职工的精益思维、安全观念和成本意识,引导全体干部职工立足本职、勤奋进取、多做贡献,做到了“短期见成效、长期有贡献”。二是与企业文化建设相结合。立足当前煤炭经济形势和企业发展趋势,把“企业文化精神和企业理念”融入劳动竞赛中,通过劳动竞赛开展形式多样、富有特色的职工思想教育和精神文明创建活动,着力打造企业文化品牌,促进企业长远发展,增强凝聚力,提升企业美誉度。三是与素质提升相结合。坚持抓大不放小,结合职工群众的差异化、多样化需求,形成了以主题竞赛为中心,技术比武、岗位练兵、导师带徒等相配套的活动模式,将活动开展贯穿于职工学习、素质提升全过程,做到了寓教于乐、教学相长。同时,我们还以“安康杯”竞赛为载体,强化安全教育、规范安全行为、营造安全环境,不断推进劳动竞赛取得实际效果。

二、新时期工会开展劳动竞赛要掌握好三个要素

为提高职工群众的参与度,我们在广动员的基础上,坚持眼睛向内,向机制要活力,围绕竞赛活动模式创新,重点在培训、激励和成才三要素上下功夫,着力营造纵横比较、良性竞争、取长补短的竞赛氛围。一是在培训机制方面。我们导入了“安全心智重塑”培训法,通过情景再现、全员互动、户外活动等课程,改善职工心智模式,实现了“要我安全”到“我要安全”的根本性转变,通过跟踪调查,培训过的职工均未出现违章现象,违章率同比下降了15%,真正实现了由“要我安全”到“我要安全”的思想转变,杜绝了各类事故的发生,为打造本质安全型矿井奠定了坚实的基础。坚持用新思维丰富劳动竞赛,探索并推广了“包机制”“菜单式”和“精益化”等管理方法,目前公司的设备完好率、开机率均在95%以上,

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