x区社区人才队伍体系建设工作汇报(总结报告)

x区社区人才队伍体系建设情况汇报范文
各位领导、同志们:
    去年以来,xx区紧紧围绕“选配有制度、待遇有保障、评价有导向、发展有空间”的总体目标,不断推进社区工作者职业体系建设,推动社区工作力量不断加强、社区工作者的素质能力不断提升、为民服务水平不断提高。
    一、聚焦人才选用,着力推进队伍建设
    坚持强化源头管理,严格准入门槛,拓宽进入渠道,多元选贤任能,不断加强社区工作者队伍建设。一是严格员额管理。认真界定社区工作者人员身份,建立员额管理制度,结合社区规模、人口数量、服务需求等因素,按照社区居民户数与社区工作者需求数的标准,由区委组织部、区民政局牵头开展员额总量核定工作,确保总量可控。二是规范配足力量。坚持集中选任和公开招聘相结合,以社区“两委”换届为契机,以人社、民政部门统一面向社会公开招聘为抓手,严把人才选用总开关,推动全区xx名社区“两委”干部换届、xx名新社区工作者招聘顺利完成,充实了基层治理力量。三是实行动态补充。对全区社区“两委”干部职数进行摸底排查,建立社区“两委”班子台账,加强日常社区“两委”职数动态管理,先后补配社区“两委”x人次,确保社区“两委”班子健全;定期梳理公开招聘的社区工作者空缺,并按程序上报、招录,既避免社区工作者队伍无序“扩员”,又确保社区工作者人员力量充足。
    二、加强组织领导,落实薪酬制度改革
坚持政策引领和组织推动相结合,根据《xx区社区工作者职业化薪酬体系管理实施办法》,建立推行“三岗十八级”职业薪酬体系。一是夯实职责抓基础。市四部门“1+3”文件印发后,xx区高度重视,第一时间开展学习交流,领会文件精神,明确了由区委组织部牵头协调、跟进督促,区民政局指导实施、具体推动,区财政局、区人力资源和社会保障局协作配合的职责分工,围绕薪酬结构、人员范围、薪酬管理、变动方法等内容多次召开部门专题研讨会议,结合区情实际就存在的难点、堵点问题沟通交流,稳步推进文件制定工作,及时起草完成《xx区关于健全社区工作者职业体系的实施意见》,为推行社区工作者“三岗十八级”薪酬体系,建立基本工资增长机制提供制度保障和政策依据。二是核定范围明底数。由区委组织部、区民政局具体负责,按照“选举产生的全日制社区‘两委’成员和省市统一公开招聘的在职社区工作者”适用范围,对全区社区工作人员的人员类别、进

............试读结束............

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