法院青年干部队伍建设调研汇报
按照省高院、市中院的要求，我院对年轻干部情况进行深刻细致的调研汇报，现将我院年轻干部调研情况汇报如下：
一、X法院年轻干部根本情况
我院现有年轻干部X人，其中员额法官X人，审判辅助人员X人，司法行政人员和司法警察X人。按照省高院、市中院关于培养选拔优秀年轻干部的工作要求，我院推举优秀年轻干部建议人选X人，其中特别优秀的X人。年轻干部及选调生按照招录岗位特点和党组统一安排，工作在立案、审判、执行及政工、党建、宣传等各个岗位，是我院各项工作的中流砥柱。
近年来，我院十分重视对年轻干部和选调生的培养，积极组织年轻干部参加上级法院的各类培训和讲座，提升他们的业务能力和水平。同时，我们积极开展政治理论学习，举办丰富多彩的文体活动，提升年轻干部的党性修养，为他们搭建展示才华的平台。
一是突出重点“学〞，提升年轻干部能力。坚持把提升年轻干部队伍综合素养摆在重要位置，引导年轻干部主动学习学习党章党规和法律知识，着力打造一支政治素养过硬、法律素养优良的年轻干部队伍。坚持把年轻干部教育培训工作X法院教育培训工作总体规划，采取集中培训与个人自学相结合的方法，主动运用学习强国***PP、线上线下培训等方法，着力提升年轻干部专业技能和知识储藏，培养一支能力过硬的年轻干部队伍。
二是基层岗位“育〞，挖掘年轻干部潜力。结合年轻干部的所学专业、性格特点、工作性质等，做到“因材施教〞。对法律素养高、性格较为热情的，安排在立案、信访等接待窗口；对于性格缜密、严谨认真的，安排在纪检监察和综合行政部门；对于抗压能力强、吃苦耐劳的，安排在审判、执行等部门。着力提高年轻干部驾驭复杂局面、应对突发事件的能力。加大交流轮岗力度，着眼培养复合型人才，排解能力弱项、知识短板和工作盲区，年轻干部交流轮岗的力度，X法院同X中院开展上下互派干部交流工作，让年轻干部有更为广阔的视野。
三是宽严相济“管〞，增强年轻干部定力。突出遵守政治纪律和政治规矩，及时了解年轻干部政治纪律、工作作风、廉洁自律等方面的情况。强化对年轻干部“八小时之外〞的治理，注重抓早抓小，对觉察的苗头性、倾向性问题早觉察、早提示、早改正。坚持用开展的眼光看待年轻干部的优缺点，坚持看主流、看潜质，营造包容宽松的成长环境。严格落实年轻干部待遇保证、休息休假、体检等制度要求，让广阔年轻干部工作张弛有度、主动担当作为。
四是择优选拔“用〞，激发年轻干部活力。大力推进干部能上能下，适时选拔优秀年轻干部担任部门负责人，坚持正确选人用人导向，先后选拔X名优秀年轻干部担任中层正、
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