关于新时代国有企业青年思想政治工作的调研报告
2022年5月，***总书记在庆祝中国共青团成立100周年大会上曾强调，“过去、现在、将来青年工作都是党的工作中一项战略性工作”。党的二十大报告进一步明确“全党要把青年工作作为战略性工作来抓”，这是党代会报告中第一次从“战略性”高度来定义、定位、定性青年工作。《中国青年报》指出：“所谓‘战略性工作’有两层含义，一是在党和国家工作全局中具有“牵一发而动全身”的关键作用；二是立足当下又着眼长远，关乎中国特色社会主义后继有人的‘国之大者’”。
党的二十大把青年工作提升到关乎全面建设社会主义现代化强国、全面推进中华民族伟大复兴的战略高度。国有企业作为落实国家战略、推动“四个革命、一个合作”能源战略要求的重要力量，作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量，如何做好青年思想政治引领工作，是履行青年工作职责使命重大而又紧迫的问题，是实现“双碳”目标的基础保障，是贯彻落实***总书记关于青年工作的重要思想的现实检验。
一、存在的问题及原因
在百年奋进历程中，中国共产党深知以马克思主义理论武装青年的重要性。毛泽东同志提出，青年学生“除了学习专业之外，在思想上要有所进步，政治上也要有所进步，这就需要学习马克思主义，学习时事政治。”20世纪80年代，邓小平同志多次号召青年要做有理想、有道德、有文化、守纪律的共产主义新人。党的十八大以来，***总书记高度重视青年工作尤其是青年思想政治工作。在党的二十大报告中，***总书记指出：“全党要把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。”
基于对新时代国有企业青年思想政治工作的要求，我们采用调查研究、文献学习、交流座谈、对标先进等方式，对国有企业青年思想状况、理论实践成果进行全面的了解，剖析问题，分析原因。
（一）存在的问题
一是思想观念活跃超前，但对政治理论学习热情不高。当代青年员工思维比较活跃、思想观念比较超前，但对政治理论缺乏热情，认为政治思想相关理论抽象、枯燥，与实际生活联系不大，主动学习的动力和热情欠缺。二是政治观念积极健康，但政治理论素养不高。当代青年对党和国家方针政策积极拥护，对坚持走社会主义道路认同度高，但普遍缺乏理性和务实，运用马克思主义的立场、观点、方法分析、解决问题的能力有待提高。三是职业诉求更加多元化，但职业能力有待提高。多数青年认同奉献精神、担当精神、大局意识，表示想干事、肯奋斗、能吃苦，但也存在价值追求、职业期望和个人能力不匹配情况，没有清晰的职业规划，导致青年对职业发展产生倦怠，职业能力建设有待提升。
（二）原因分析
一是方法单一、内容乏味。青年员工思想政治工作方式老套、方法单一，没有吸引力。习惯讲道理，不会讲故事，习惯用传统媒体、不会用新兴媒体。二是重视不够、效果不实。部分团干部不去研究青年员工思想政治工作中出现的新情况新问题，不懂抓、不会抓、不善抓，存在空对空、虚对虚的现象，抓的效果也就不实不佳。三是队伍不强、能力不足。部分团的干部政治思想理论水平不高、能力不足，对党的方针政策理解和把握不够准确，不善于结合实际融会贯通并运用于实际工作，很少花时间认真学习、仔细研读，习惯于用“老经验、老做法”来解决新问题，青年思想政治工作无法提升。
二、推进企业青年员工思想政治工作的探索实践
基于对企业青年员工思想政治工作的现状分析，探索构建“三层一体”青年员工思想政治工作体系框架，凝心聚力筑牢思想根基，凝聚青年建功立业价值共识。
1.目标层：突出“一个根本”，强化“两项服务”
一个根本，即：始终不渝地坚持把团结引领青年跟党走作为根本任务。创新性开展思想政治教育工作，努力体现深刻的思想性、鲜明的导向性、强烈的时代感。两项服务，即：服务企业，服务青年。把团的工作融入国家、地方、企业发展战略进程中，以“青力青为青年专项行动计划”为切入。聚焦基层团组织的发力点，激发青年干事创业的精气神，生成推动企业高质量发展的青春合力。
2.核心层：构建“4+4”模式，“四个引领”强化“四个工程”
四个引领，即：政治引领、思想引领、典型引领、文化引领
以“政治引领”推动青年坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；以“典型引领”激励青年加快成长、持续进步；以“思想引领”深化拓展学习效果，通过线上和线下方式，发挥团组织实践育人的作用；以“文化引领”推动青年凝聚价值共识，引导青年传承和发扬红色文化、中华优秀传统文化，建立正确价值观。
四个工程，即：青马工程、建功工程、提升工程、暖心工程
以项目化、品牌化运作促进企业青年思想政治工作与中心工作融合，深入建设“青马工程”“建功工程”“提升工程”“暖心工程”4个品牌，推进企业青年员工学思用贯通、知信行统一，在推动民族复兴、企业发展的实践中真信、真干、真成。
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