文章来源：51job校园
* 本文所使用的数据均来自于《2022人力资源白皮书》发布的数据。
51job最新发布了一份《人力资源白皮书》，内容涵盖了人才流动与招聘趋势、薪酬福利、培训发展、应届生、行业观察、2022年HR大事记等六个方面，全面分析了2022年人力资源管理的现状。这份白皮书的发布备受关注，为人力资源管理者提供了有价值的参考和指导。
我知道大家最关心的是“薪酬福利篇”。因此，我想先和大家分享一些有关各行业和应届生薪酬状况的信息，这样可以帮助大家更好地了解不同行业的薪资水平，从而在春招中更好地选择适合自己的职位和行业，并争取更高的薪资待遇。
01
2022年重点城市平均月薪
老一线城市北、上、深、广仍然是平均月薪位于前列的城市，这些城市的平均月薪均超过5位数。此外，杭州、南京、宁波、厦门、苏州、无锡等城市也在紧随其后。
02
重点行业热招职位平均年薪
高薪职位主要分布在科技领域，如电子、半导体、集成电路和互联网，以及金融行业。此外，计算机和汽车行业也是高薪职位的主要来源。
03
冻薪企业比例及冻薪原因
* 冻薪：不涨薪。
调查显示，参与2022年调查的企业中，未冻结薪资的占比为68.3%，相比2021年下降了20.1个百分点；而冻结薪资的企业占比为31.7%。据了解，企业选择全员冻薪的主要原因是“企业盈利能力下降”。
04
企业调薪幅度情况
2022年企业调薪幅度预计为5.3%，较2021年下降了0.9个百分点。预计到2023年，企业调薪幅度将进一步减少至4.9%。由于市场需求的恢复需要时间，企业在调薪方面整体趋于保守。
05
不同行业企业调薪幅度情况
根据图表，可以看出高科技和医药健康行业在2022年的调薪幅度排名前两位。这表明这两个行业的发展前景良好，竞争激烈，企业需要提供相对较高的薪资水平以留住人才。
06
主要城市应届生起薪水平
*（单位：元/月）
根据最新数据，2022届应届生在一线城市的就业前景相对较好，薪酬水平也相对较高。其中，上海的50分位值最高，达到7087元，而北京的75分位值最高，高达8857元。
07
应届生起薪调整幅度
针对2022届应届生，超过一半的企业（55.9%）选择提高起薪，而39.5%的企业则保持与上届相同的起薪水平。只有4.6%的企业选择下调起薪。这表明，对于2023届应届生而言，他们有更多的机会获得更高的起薪。
2022年以来，由于经济下行和疫情反复等因素的影响，许多企业的生产经营面临着巨大的挑战。这也导致了就业和薪资的增长变得更加困难。但是，随着2022年底的逐步放开，我们希望在新的一年里，所有寻找工作的小伙伴都能够获得自己心仪的offer，并且想要涨薪的人都能够成功地谈判到满意的薪酬！
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