从工作态度与责任心的角度看，总想抓住工作机会的人，属于外向型；而在承担、接受工作之前，首先考虑这项工·作所附带的责任的人，则属于内向性格。
1.从在上司面前的工作态度来看
办公室里，很多人都是上司在场时，工作效率就非常高，而上司一离开，干劲也随之低下，甚至开始偷懒。与之相反，有的人平时工作效率很高，而当上司或主管在场时，其效率反而会降低，一般来说，这种人性格比较内向，对自己缺乏自信，容易产生紧张感和自卑心理。
2.从对待责任的态度来看
也许很多人不会注意到，还有一种人在遇到问题时，在不自觉中就将责任归咎到自己的身上了。 这种人最擅长的是遇到问题从自己身上找原因，这固然是一个比较好的态度，
但也容易将自己遍入死胡同，将不属于自己的责任归答到自己的身上。因此，这种人如果过分自责，容易导致神经囊弱。与之相反，有的人遇到问题总想逃避责任，想方设法找出种种理由来推卸责任，这种人是团体中最令人头痛和厌惠的人。 以上两种分别是两种极端，还有一种人，他们能够按照客观发生的事实，分析失败的原因，勇敢承担自己应该承担的责任，不属于自己的责任便据理力争，这种人的表现是最为恰当的。
3.从对待工作的热心程度来看
办公室中，有一种人对工作热情度极高，他们能够投入比较多的热情，但同时他也会因而认为其他同事工作不够认真和热情，并因而产生抱怨心理，经常嘀咕同事不认真。这种人表面勤快，事实上心里也是有惰性的。 他们表面上很热心工作，却只做一些表面功夫，遇到困难或复杂的事情便退缩，却总觉得其他同事游手好闲、浑水摸鱼，只有自己才是真正热爱工作的人，并由此想得到上司的表扬和提拔。 同时，这种人也唯恐自己比别人做得多，吃闷亏。
还有一种人，喜欢在工作中故作忙碌，他们经常会在别人面前装出一副忙碌、兢兢业业的样子。实际上，这种类型的人并不见得就很热心于工作，而是喜欢在别人面前做样子，这是因为他们自己内心也比较缺乏自信，希望能够通过让别人认为自己工作比较努力而给予对方好感。 同时，制造工作忙碌的假相，说明这种人在内心深处总怀着自己的弱点总有一天会被同事或上司发现的担心。
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