优秀干部推荐理由简语,优秀干部推荐理由100字范文

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兰州万里航空机电有限责任公司党委书记、董事长晁世元。

既是懂经营、善创新、谋发展的企业家,又是信念坚定、勤政务实、勇于担当的优秀领导干部,他就是兰州万里航空机电有限责任公司党委书记、董事长晁世元。2022年12月24日,在全省强工业行动推进大会暨先进企业和优秀企业家表彰大会上,晁世元被授予了“甘肃省优秀企业家”荣誉称号。

作为一名从黄土高原、母亲河畔走出的优秀企业家,晁世元出生在甘肃永登庄浪河畔的一个农民家庭。西北的漠风与高原的寒苦,铸就了他迎难而上、勇毅果敢的坚韧性格,锤炼了他勤劳朴实、孜孜以求的可贵品质。大学毕业以后,晁世元被分配到无锡压缩机总厂工作,在这里施展才华的同时,也让他逐步学习了解到企业管理的知识与经验。然而毕竟乡情难解,然而毕竟“吃水不忘挖井人”,在数年历练之后,饱含家国情怀的晁世元毅然放弃了南方更为优越的发展环境,怀揣着一腔建设家乡的情感与抱负,怀揣着一腔投身航空事业的志向与理想,回到家乡,将青春挥洒在陇原大地,寄托于碧海蓝天。凭借其卓越的管理能力和深厚的理论素养,晁世元在经历的各个岗位上均取得了优异的成绩,多次受到省委省政府和航空工业集团的表彰与肯定。

2016年8月,晁世元任兰州万里航空机电有限责任公司党委书记、董事长、法人代表。此时的万里历史遗留问题繁多复杂,经营运行、技术研发、生产交付、人才储备、设备设施、厂区环境均处在较低水平,呈现“一破、二旧、三坏”的不利局面。面对这样一个“烫山芋”,晁世元并未退缩,而是以其“千磨万击还坚劲”的韧劲,“越是困难越向前”的勇气,“不认输、不服输、输不起”的决心,敢于担苦、担难、担责、担险,屏蔽一切干扰杂音,心无旁骛谋发展,执着追求着自己的梦想与目标。立志带领万里干部员工建设一个新万里!

建设“人才高地”,用好第一资源

人才是强企之本、兴企大计。习近平总书记在党的二十大报告中强调,必须坚持“人才是第一资源”,深入实施“人才强国战略”,坚持“人才引领驱动”。

晁世元深知人才对于万里的极端重要性,他多次强调,万里要向一流企业迈进,就必须建设“人才高地”,重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才。他先后提出了“栽下梧桐树、引来金凤凰”的引才理念;“发展要以创新驱动,驱动要以人才引领”的用才理念;“人才引进来,培养是关键”的育才理念,以及“千方百计营造人才干事创业的环境,让万里的人才‘既有票子、又有面子’”的留才理念。同时,晁世元多次走进重点高校,亲自宣讲企业的人才理念和发展规划,对于优秀人才亲自面试、亲自把关。通过6年来在建设“人才高地”方面的深耕细作,万里如今已经形成了“聚天下英才而用之”的良好局面,一批双一流院校、重点专业毕业的博士、硕士研究生加入万里、投身航空报国的伟大事业。同时,晁世元高度重视万里干部员工学历再提升工作,与西北工业大学兰州理工大学等高校联合开办7个学历提升班,挖掘内部潜力,提升干部职工队伍整体素质。依靠着高质量的引进育才,万里干部职工队伍的能力水平、精神面貌显著提升。

截至目前公司硕士及以上研究生超200余名(其中博士3 名),占公司总人数10%以上,大学本科人员600名,占公司总人数40%,科技人员占职工总数25%以上。有副高级职称以上90人(其中正高级职称20人),享受国务院政府特殊津贴4人。

优秀人才的不断积累,不仅极大地夯实了公司干部人才队伍,并为万里高质量发展提供了不竭动力。

建设“文化高地”,凝聚强大合力

晁世元认为,一个企业的文化就是一个企业的灵魂,没有高度的企业文化自信,就没有企业的可持续发展。员工如果能真正认同一个企业的文化,能够成为企业文化的载体,那么他们就能自发地拿出主动性、积极性、创造性,凝心聚力、共谋发展。

为总结、提炼出属于万里的独特企业文化,晁世元曾经在无数个日夜漫步在万里的土地上,看着这些充满历史的厂房、车间、设备,思考着万里建厂以来的经历的种种,那些艰苦和奋斗,那些辉煌和挫折,60多年风雨的冲刷洗礼,在万里留下来的到底是什么?

通过认真审视万里发展的内外部环境,仔细研判影响万里发展的突出矛盾问题,严谨分析员工当前思想状况及客户对万里的评价认知。并通过对标华为、比亚迪潍柴动力、科尔摩根等优秀国内外企业,学习其先进的企业文化,晁世元站在将万里建设成为一流制造企业的历史高度,创造性地提出了“满足并超越客户需求是万里生存与发展的‘唯一理由’客户观;“含泪奔跑、咬牙奔跑、拼命奔跑”的三跑精神;“长期奋斗、长期攻关、长期吃苦、长期奉献、长期学习”的五个长期理念;“热爱党、热爱祖国、热爱人民、热爱航空、热爱万里、热爱岗位、热爱生活”的七个热爱。“1357”万里新文化的提出、践行与推广,一方面极大提升了公司广大党员干部员工的凝聚力和向心力,同时也进一步树立了万里良好的品牌形象,使万里在行业和地方享有了更多的知名度和美誉度。

对于厂区环境的美化建设,晁世元更是亲自设计、亲自参与。公司也在今年荣获了“兰州市花园式示范单位”荣誉称号。如今,当你漫步在繁花似锦、绿草如茵,充满文化气息的厂区中,随处可见蕴含着企业文化内涵的雕塑、景观、标语;当你与每一名万里人沟通交流,总能听到满是正能量的表述。广大客户也深知万里人践行的企业文化理念,对于万里的信任和依赖也愈发提升,新万里的美好形象也愈发光彩夺目。

建设“技术高地”,激发第一动力

作为共和国长子,万里在航空电作动装置及航空照明专业深耕六十余载,有着深厚的技术积累和丰富的产品谱系,基本实现了军机全覆盖。进入新的发展阶段,晁世元对于万里技术创新和发展方向有着独到的见解和深刻的认知。他提出万里的技术创新要朝着建成“专精特新”“单打冠军”“隐形冠军”不断迈进。当前,万里正向着燃油液压与环控、电动舵机、电动起落架收放等领域持续拓展专业,扩大产品覆盖,致力于成为航空机电领域的领军企业!与此同时,晁世元通过研判、分析市场形势,提出了要以新兴前沿技术为引领,识别、捕获未来具有创造性、颠覆性的技术进行前瞻性研发,要求科研系统要积极于重点高校、专业研究所等深入开展产学研合作,构建起一个“万里牵头、高校院所支持、各创新主体相互协同”的创新发展结合体,实现更多“0-1”的突破和“1-100”的扩容。鼓励万里科技人员扩大视野、拓宽应用领域,牢牢掌握专业领域的核心技术。在万里营造了良好的科技创新氛围。

目前,在晁世元的带领下,万里坚持“技术高地”建设已结出丰硕成果:某项科技成果荣获甘肃省科技进步一等奖;获批建设甘肃省航空电作动重点实验室;获批建设博士后科研工作站。技术创新能力的显著提升,为万里高质量发展奠定了坚实基础。

建设“智能制造”高地,打造数字化工厂

在航空工业有这样一句口号:“既是航空人,就知责任重。既做新装备,就得多辛苦”。国防事业责任重大、使命光荣,同时也对任务节点、产品质量有着极高的要求。一线干部员工常常要加班加点,超常付出。每次看到生产一线彻夜长明的灯光和经久不息的机床轰鸣,晁世元的心中满是酸涩。他常说,“一定要修建一流厂房、配备顶尖设备、优化工艺流程,这样不仅能提高工作效率,提升产品质量,最重要的是让员工从繁重的劳动中解放出来。”为此,晁世元提出了在万里打造数字化工厂、推广人工智能技术和机器人技术应用,建设“智造高地”的发展战略。

通过6年的建设,万里当前已基本淘汰老旧“绿皮”机床设备,国内领先的设备已从原来的凤毛麟角变成了随处可见。总装车间也从原有的全手工操作逐步向自动化、半自动化转型,大量电/气动工具以及可视化、信息化设备陆续登场。同时,晁世元要求不断加快智能工厂建设的步伐,从智能仓储、无人配料、人工智能机床到产品产出,设计形成了一条贯通产品产业链的智能流水线,积极与华为公司、北大纵横开展合作,依托先进IT企业开展数字化工厂的设计与建设,使万里的生产管理能力迈上新台阶,真正成为具有先进生产能力和先进生产管理体系的现代化、智能化工厂。

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情系陇原大地,心系乡村振兴

作为土生土长的陇原儿女,晁世元的心里不仅装着万里的发展,还系着家乡的父老乡亲。从精准扶贫到乡村振兴,晁世元的足迹也踏过了公司帮扶对象点陇南康县大南峪镇的山山水水。他多次实地到康县大南峪镇,了解致贫原因,指导脱贫实践,到农户家中代表组织送去温暖和祝福。同时,晁世元结合大南峪镇实际,积极探索精准扶贫新办法,并提出党建扶贫、产业扶贫、文化扶贫、旅游扶贫等7项举措,进一步加速了大南屿镇脱贫致富的步伐。时至今日,大南屿镇已脱贫摘帽,但晁世元依然常常关注着那里的发展。他常常说,“康县永远是万里人的第二故乡”。

6年来,万里每年的主要经济指标均以15%以上的速度递增,产值更是翻了3倍不止,先后获得了国家高新技术企业国家企业技术中心、国家技术创新示范企业、国家产学研示范企业、甘肃省优秀企业技术中心、甘肃省高质量发展贡献奖等一系列荣誉,2022年更是喜获“甘肃省先进企业突出贡献奖”,获批建设博士后工作站和省级重点实验室等荣誉,晁世元本人也获评为“甘肃省优秀企业家”。今天的万里,已得到了上级领导的点赞、广大客户的认可和职工群众的拥护,正以全新的形象更好的服务于祖国航空事业和地方经济的发展。

对于未来,晁世元常常这样说,广大党员干部员工要高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜,坚定不移拥护“两个确立”,做到“两个维护”。要以党的二十大精神为引领,不负时代、不负韶华,以高质量的发展态势和优异的经营业绩与共和国长子的身份相匹配。要不忘航空报国初心、牢记航空强国使命,勇当甘肃制造业的排头兵矢志不渝向一流企业奋进!

来源:兰州万里航空机电有限责任公司

............试读结束............

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