国企党委书记在全市人才强企工作座谈会上的发言
各位领导、同志们：
今年以来，公司党委坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，全面落实市委市政府和经开区党工委、管委会决策部署，坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”工作思路，以“聚焦人才、赋能发展”为主线，“引育用留”四力并用，使人才工作与改革发展同向发力，为提升国企核心竞争力、实现高质量发展提供人才保障。
一、党建引领，牢树正确“价值观”
公司党委始终深刻领会***总书记关于树立和践行正确政绩观的丰富内涵和实践要求，上好党员干部干事创业第一课。强化思想锤炼把牢方向。我作为集团党委书记，认真履行第一责任人职责，班子成员切实履行“一岗双责”。严格履行“第一议题”制度，集团党委专题学习40余次，各级党组织累计近400次，不断融会贯通新时代党的思想方法论，用“凡事讲政治”的要求规范行为，把思想锤炼的成果转化为创新攻坚的优势。坚定党管人才明确导向。坚定党委对人才工作的全面领导，时刻牢记国企二十字好干部标准。把握好人才工作和队伍建设的方向，将人才工作纳入全年党建工作方案。加强干部监督与管理，建立管思想、管工作、管作风的全方位管理体系。修订实施《瀚瑞控股人力资源管理若干规定》，涵盖定岗定编、干部任免、薪酬管理等各方面内容。注重党业融合合力攻坚。将国企党建考核同集团及各子（集团）公司领导班子综合考评、经营业绩考核衔接的更加紧密，同人员任免、薪酬奖惩全面挂钩，将党建工作抓在实处，锻造“既懂业务、又懂党建”的国有企业人员队伍。?
二、把准方向，打造引才“强磁场”
公司党委围绕改革转型要求，积极搭建引才聚才平台，最大限度做到人岗相适、价值匹配。精耕细作开展人才盘点。定期对集团人才队伍现状进行摸底，根据行业形势、市场发展等情况综合分析岗位余缺、结构布局、接替储备等情况，明确各类人才引进方式、专业、层次和数量，确保人才队伍结构持续优化、合理分布。优化机制成立专业平台。整合人才工作各项业务，成立江苏宜创人才公司，搭建综合性服务平台。推动人才工作专业化、市场化、平台化，打通人才供应链。招才引智汇聚发展活力。与上级组织部门同频共振、与高等院校携手同行，联合江苏大学、江苏科技大学、中南财经政法大学等高校成立“校企联盟”，提升校招力度。引进市“上挂下派”年轻干部1名、招聘市优选生1名、提供暑期实习岗位16个，开展青年干部座谈及拓展活动、新进员工及实习生研学活动覆盖百人次。?
三、素质提升，搭建育才“大舞台”
公司党委始终注重国企队伍素质能力提升，打造能力过硬的干部人才队伍。打造系统化教育培训体系。累计开展“知行合一”全员综合
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