区委常委、组织部部长研讨发言：系统施策激励干部担当作为
干部担当作为，是***总书记关于党的建设的重要思想的题中要义，是中国共产党一以贯之的实践品格，是新时代新征程上推动高质量发展的迫切需要。激励干部担当作为是一项系统工程，必须综合施策，着力构建全要素、全链条的激励干部担当作为机制，为高质量发展提供坚强干部队伍保障。
突出政治引领，促进“愿担当”。思想是行动的先导，理论是实践的指南。激励担当作为，首先要解决党员干部思想认识层面的问题，不断坚定党员干部的信仰、信念、信心。坚持政治标准，深入实施***新时代中国特色社会主义思想教育培训工程，全面开展党的二十大精神轮训，认真抓好主题教育，把党性教育融入日常、抓在经常。抓好“关键少数”，坚持领导班子思想政治建设，落实理论中心组学习、第一议题制度，加强政绩观教育，引导党员干部从思想深处解决好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、怎样树好政绩”问题。严明政治纪律，严格执行民主集中制、党内组织生活制度、请示报告制度等，严格政治规矩，精准化常态化开展政治监督，确保把党的领导落实到各领域各方面各环节。
突出素质提升，实现“能担当”。好干部是选拔出来的，也是培育和管理出来的。区积极创造条件、搭建平台，加快提升干部素能，助推建设适应高质量发展需要的高素质干部队伍。常态化选派优秀年轻干部到先进地区跟班学习，围绕产业发展、园区开发运营等重点领域，综合考虑单位推荐和干部日常表现，确定了首批10名干部赴广州、宁波等沿海发达地区沉浸式跟班学习3个
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