1. 政审现实表现之起因
2. 政审中的权力滥用问题
在政审过程中，很多时候会出现权力滥用的问题。一些主管领导利用自己的权力，搞好人好事，对与其关系好的人放宽要求，甚至为其提供方便条件；而对于与其矛盾或关系较差的人，则故意设置重重难关，刁难提高评分标准。这种利益输送和权力寻租的现象严重损害了政审的公正性和公平性。
3. 政审中的腐败行为
政审中的腐败行为也是一个严重问题。一些公务员为了获得更高的评分，尽管明知道这些分数是通过贿赂或其他不正当手段得来的，却选择了接受，甚至主动索取。这种腐败行为不仅损害了政府机关的形象，更严重地破坏了公务员队伍的纪律和职业道德。
4. 政审中的不公平对待现象
政审中还存在着不同岗位、不同级别、不同背景的人员之间的不公平对待现象。一些高级职位的招录和晋升，往往更多地依赖于个人关系、背景和权力资源的积累，而忽视了考核者的真实能力和表现。这种不公平对待不仅造成了优秀人才的流失，也阻碍了政府机关的健康发展。
5. 政审中的自我保护问题
面对政审中的各种不良现象，一些公务员选择了自我保护，采取低调行事，不愿发声，以免招致报复。这种自我保护的心态导致了问题的长期存在和积聚，也使政审中的负面问题难以得到改善和解决。
6. 政审现实表现的改进之路
7. 结语
政审作为公务员的重要环节，应该体现出公正、公平和透明的原则。但目前现实中暴露出的问题却给人们留下了很多不满和质疑。改进政审现实表现的任务重大，但只有通过全面深入的改革，才能实现政审制度的健康发展，让政审真正发挥起人才选拔和优化组织结构的作用。
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