关于促进农民工就地就近就业调研报告
为深入了解X省农民工就业状况和就业政策措施落实的情况，促进农民工就地就近就业，X省人社厅调研组分赴X、X、X、X、X 5市10县开展实地调研。调研通过座谈交流、深入企业和农村走访等形式，听取基层工作人员、企业负责人和农民工代表等意见建设。现形成如下调研报告：
一、农民工就业基本情况
X省农民工总体情况根据国家统计局X调查总队监测调查，2022年X省农民工总量1325.8万人，比上年增加23.2万人，增长1.8％。其中，在本乡镇从业的本地农民工468.7万人，占比35.4％；离开本乡镇外出的农民工857.1万人，占比64.6％。外出农民工在省内从业386.1万人，在省外从业的471万人。在县内就地就近就业的农民工，即本地农民工和乡外县内农民工，共686.4万人，占农民工总量的51.8％。促进农民工就地就近就业对稳住农民工就业大盘意义重大。
X省农民工就业情况及特点据调研了解，X、X、X、X、X 5市农民工总量约540万人，农民工外出就业呈现出以下特点：
一是距离远近是农民工选择外出就业地的重要因素。例如，X市位于X东部，临近X 省和X 省，到省外就业的农民工17.48万人，其中X 省6.65万人、X 省3.34万人。于都县位于X南部，临近X 省和X 省，在省外就业农民工25.76万人，其中在X 省19.5万人、X 省2.9万人。
二是工业园企业情况是农民工留在本地就业的重要因素。X市湖口县工业园区引进了一批化工、新材料、新能源等企业，全县农民工12.8万人，县工业园区用工人数达3万余人。X 市引进比亚迪等知名企业，吸纳了一批上下游企业，农民工用工需求增加。目前全市工业园区企业数1716家，在岗总人数13.2万，256家企业缺工，缺工人数约0.69万人。
三是照顾老人、小孩是农民工留在本地就业的重要原因。调研中，X县脉动智能公司、芦溪县意卡德公司等反映公司员工大部分都是周边农村的村民，他们就近就业方便照顾家中老人或小孩，帮助处理农村家庭事务。四是春节前后返乡返岗周期呈现“双延长”且省内企业用工总量有所下降。节前返乡受各地疫情防控政策调整影响，使得整体返乡时间拉长。一季度，全省99个工业园区用工规模逐月下降7.7％，较去年12月份下降7.02％。今年来，南昌华勤电子的参保人数同比下降较大，吉安立讯智造的主营业务收入保持增长，但订单减少，有部分生产线转移到越南，社保参保人数回落至用工高峰期的一半左右。
二、促进农民工就业工作主要体现在“五个加强”
加强组织领导建立健全农民工工作议事协调机构，市、县都成立了农民工工作领导小组，完善领导小组工作机制，发挥领导小组作用，协调解决重点难点问题，统筹推进农民工工作。例如，X市成立由市委、市政府等30个有关部门组成的市农民工工作领导小组，由市委常委、常务副市长担任组长，办公室设在市人社局，相关成员单位各司其职，分工负责，共同确保农民工各项政策的落实加强公共就业服务市县公共就业服务机构开辟农民工服务“绿色通道”，设立“农民工服务专窗”，优先办理农民工就业创业服务事项。各地围绕农民工返岗复工，开展了一系列就业服务活动。X 市开展春风行动、就业援助月、百日大招工、民营企业招聘月、文昌里“人才夜市”“赣就有位来”直播带岗等公共就业服务活动，全市共开展线上线下就业招聘会活动201场（次），提供就业岗位4.92万余个。湖口县成立招工专班，县委常委常务副县长任组长，常态化服务园区企业招工和重点群体就业。余江县开发了智慧就业平台，求职者可足不出户浏览招聘信息，在线投递简历，视频面试，求职高峰期智慧就业平台月浏览量达26万人次。贵溪市通过“创新一码通、设立村级招工点、点对点专车接送求职者、直播进企业云上招聘、送岗下乡”等多项举措，为园区企业新招2705人。芦溪县开通就业直通车免费接送各乡镇1300余名务工返乡人员进园区。会昌县开展“百名干部联百企”活动，做好企业用工服务。
加强技能培训以促进就业为目标，持续加强职业技能培训，让农民工掌握一技之长，实现就业增收。X市持续开展“一乡一品”职业技能培训，截至5月底，面向农民工等重点群体开展补贴性培训4625人次。X 市以“提升技能、稳定就业、促进发展”为主题，整合各类培训资源，开展送技下乡、送技入企、送技到户，让农民工就近就地享受到免费技能培训。X市持续推进职业技能提升行动，将农村转移劳动力纳入职业培训补贴范围，有针对性地大力开展农民工培训。上栗县通过“企业用工＋联合培训＋持证上岗”技能培训模式，培训一批企业急需的技能人才。广昌县持续开展职业技能提升行动，深入实施“互联网＋职业技能培训计划”，培训农村转移就业劳动者1357人。
加强农民工返乡创业的支持建设一批创业孵化示范基地、农民工创业示范园（点）等创业孵化载体，
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