在全市干部队伍建设工作调研座谈会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，区委立足实际，守正创新，在提高干部选任规范化科学化水平上用心用情用劲，打出了一系列组合拳，干部活力不断激发，“三牛四敢”氛围越发浓厚。根据调研座谈要求，现将有关工作进展情况汇报如下：
一、突出技术赋能，狠抓信息化支撑。高度重视干部信息化工作，在财政资金紧张的情况下，投入近60万元，以干部人事档案的清理和完善为基础，建成干部宏观管理决策支持系统、干部任免事项无纸化上会系统。近900名区管干部的基本信息和任免、培训、奖惩、主要社会关系等情况一图可视，选拔任用过程中推荐、考察等情况一键可知，“四类干部”使用情况、干部队伍结构分析等一机可索，选人用人更为科学精准。随着下步事业编制人员信息化建设工作推进，我区干部选任和管理将变得更加便捷、透明、高效。
二、突出制度建设，狠抓程序规范化。制定《区委管理干部选拔任用工作实施办法》，进一步树牢正确用人导向，不断优化干部选任流程，确保选任干部程序规范、科学精准。坚持日常调研与政治建设考察相结合识别干部。开展换届后新一轮政治建设考察，扎实做好区管领导班子运行情况调研。今年以来，重点调研镇街领导班子运行情况，已为112名班子成员逐一画像，干部考察的全面性、精准度不断提高。坚持能上与能下相结合任免干部。加强激励引导，年内已开展公务员职级晋升4批次137人次、事业单位管理岗位职员等级晋升6批次66人次，分别占同类人员总数的16.17%、38.37%。重新启用1名被免职后能正确对待、影响期满且表现较突出的干部，旗帜鲜明对敢为善为者给予鼓励和支持，对探索中的挫折给予理解和宽
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