刚看到有HR在群里提问：
“现在疫情放开，如果员工确诊，但是现在提倡非重症，尽量不送医，那就开不了病假证明，开不了病假证明是按事假算？还是在家抗原自测，阳了也算病假？ 之前有政策只要阳了，或者隔离，或者密接，不上班都给全薪，那现在放开了，这个情况大家薪资怎么算呀，大家有没有看到相关文件的。”
我觉得这个问题很好，因为我们马上就会大量遇到这类情况：确诊了，为了阻断传播需要居家隔离，而现在提倡无症状或轻症患者尽量不去医院，不去医院就没有病假条无法请病假。该怎么办？
个人建议是：
1.可以设计一个专门的“隔离假”，仅针对确诊员工及密接员工；需要提供抗原自测证明，不需要病假条；
2.无症状或轻症，且有条件的岗位员工，可以按居家办公计算薪资，居家办公怎么算薪资，我想大多数公司都已经有规定了；
3.有症状无法正常办公或岗位条件不允许居家办公的员工，比如制造业、服务业等，按病假处理，病假工资计算标准，根据公司制度执行即可；
4.考虑到康复周期的不确定和多次感染的可能性，“隔离假”需设计封顶天数，也就是，超过这个时间，比如累计7天，之后就不能再按病假处理，可以按当地最低工资标准计薪；
当然，可能有人会说，抗原自测可能造假怎么办、谎报密接怎么办，我的建议是，要相信大多数，不要为了少数可能会造假的员工而为难大多数诚实的员工，同时通过封顶天数设计来规避那些骗假者。
也有人说，我们病假本来就是无薪的，和事假一样，这样的公司确实不用这么麻烦，直接请事假就好了。不过需要考虑下是否值得继续干下去。
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