国企加强党的政治建设经验做法：强化教育建立“真抓实干”的队伍“风向标”
近年来，公司党支部深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，认真落实新时代党的建设总要求，以提高党员干部业务能力、保持党员先进性为中心，不断加强和改进党员干部教育方式，加强实践锻炼、专业训练，注重在重大斗争中磨砺干部，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，教育引导党员干部自觉遵守党纪党规、主动接受监督，作严守纪律、改进作风、真抓实干、拒腐防变的表率，运用理论武装头脑、指导实践，争做实干的开拓者、工作的行动者，营造“真抓实干”的良好氛围，着力推动公司高质量发展。
一、以学修身，为自身素养“补钙”
1.强化思想教育，突出政治引领，提高政治素养
把学懂弄通做实***新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持第一议题学习制度，认真学习贯彻***总书记重要讲话指示批示精神、党中央重大决策部署和对公司生产经营及党建纪检工作的重大要求，不断提高公司党员领导干部的政治素养。
2.创新学习方式，拓展学习路径，激发学习热情
制度化推进“一人一讲”“一月一查”“一季一考”的实施，集中学习采用“人人上讲台”的方式，从被动学变为主动讲，党员带着问题学、结合实际讲，把“学”“思”“用”贯通起来，不再局限自己的一亩三分地，注重学习拓展，突破知识围墙，延伸实践课堂，促进党员领导干部在学思践悟中提高业务能力与自身素质，在勤学实干中体现价值，在学用结合中增强本领、加快成长。
3.搭建教学平台，加强干部培养，发展蓄势聚能
在党支部集中学、党小组跟进学、党员自愿学的基础上，开展“以学促思、以思促行”加强干部队伍培训培养，采取兄弟公司交流、社会培训、内训师实战指导、动手实操、交叉任职等方式，多渠道搭建教学平台，锻造一专多能复合型人才，让党员干部职工尽展其才，竞相成长，培训出一支政治素质好，业务水平精，忠于职守的专业技能队伍，为公司高质量发展蓄势聚能打造先锋队伍。
二、以干增进，为公司发展“鼓劲”
1.企业资源共享，交流互鉴帮升，促进创新发展
深入贯彻党的XX大精神，全面提高人才自主培养力度，按照“以人为本、统筹兼顾、相对稳定、合理流动、资源共享、协调发展”的原则，在XX、XX、XX三家公司开展“资源共享、交流帮升、人才共育”活动，改善长期从事单一工作，岗位固化、安于现状、活力下降问题，提高人才的利用效率，合理挖掘、激发人才创新活力，为职工创造良好的成长机会，让职工在干中学、在战中练，培养廉洁、高效、复合型人才，为公司的可持续发展供给智力人才支持，以人才素养提升促进公司创新发展。
2.强化作风建设，主动听取意见，提高服务水平
一是牢记“作风建设永远在路上”，始终坚持党的群众路线，弘扬密切联系群众的好作风，班子成员自觉担起示范责任，时时刻刻严以律己，以身作则、以上率下。二是主动了解职工的想法，倾听职工心声，设立每周五为经理接待日，让经理和一线职工代表面对面进行交流，架起干群交流的连心桥。三是党员每月下沉联系班组1次，支委委员每季度至少开展一次党员联系班组活动，每季度征集职工意见建议，真抓实干，破解职工“急难愁盼”问题。
3.牢记为民宗旨，多方关爱职工，提升幸福指数
一是围绕“在花园中工作、在田园中生活”的思路，持续打造春有花、夏有荫、秋有果、冬有景的美丽工厂建设。二是充分调动广大党员职工群众工作学习的积极性和创造性，从干部职工的“吃住行、康乐娱”等多要素关心关爱职工，深度营造企业是家的和谐氛围。三是号召党员干部利用业余时间扩大生活区、解决宿舍楼热水供应等。2022年完成实事承诺105项，切实把为民服务实实在在落实到实际工作中，营造了“群众心愿无小事”的良好氛围，推动公司干部职工幸福感、归属感再上新台阶。
4.完善激励措施，激发创新活动，凝聚奋进力量
开展党建引领发挥“工匠”精神助推创新创造促进创先争优工作，加大创新激励力度，将工资总额的5％做为创新激励，激发全员探索党建、纪检、安全、技术、质量管理等工作新“路子”，不断提升各项工作水平。2022年开展小改小革194项，其中45项被新疆维吾尔自治区总工会评为“2022年’五小’群众性优秀创新成果”，不仅在安全环保、节能降耗，厂区亮化方面取得了良好的效果，而且在带动各部门职工创新积极性的同时，推动各项技术指标不断优化，把管理创新切实转化为经营优势，为创一流企业打下了良好的基础。
三、以变求新，为高质量发展“助力”
1.坚持党管干部原则，完善能上能下机制，助力人才梯队建设
建立科学的现代管理制度，充分挖掘公司内部高潜质青年后备人才，充实后备干部人才库建设，调动管理人员主动性和创造性提高公司一体化管理水平，从德、能、勤、绩、廉等
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