护士长工作管理制度1. 护士长按照医生的排班以及病人的预约对护士进行排班，做到护士人数充裕，保证医生能顺利开展工作，但又不能造成护士人数过多而至人力资源浪费。一旦出现护士排班不当而导致医生工作障碍或是护士人力资源浪费，经查实是由于护士长失职导致的，出现一次扣除护士长津贴100 元。2. 护士长负责定期对护士进行业务和技能培训至少每月一次，监督，检查并考核护士的各项工作，并有记录可查。如果护士长没有按照公司相关规定做好护士的培训考核工作，或是由于护士操作不当导致客人投诉，一旦查实出现一次扣除护士长津贴100 元。3. 护士长定期召开护士工作例会，如果护士长没有按照公司相关规定履行护士会议制度，一旦查实出现一次扣除护士长津贴100 元。4. 护士长督促护士和清洁工做好保洁工作，确保诊室环境清洁卫生，温馨优雅。如果护士长没有尽到相应的责任，出现一次失职扣除护士长津贴100 元5. 护士长负责一切和卫监部门的联系和协调工作，包括及时参加卫监部门的各种会议，配合卫监部门的各项检查工作，按照卫监部门的要求做好各项标本送检及证照的校验工作。如果护士长没有尽到相应的责任，导致诊所被卫监部门扣分罚款，或是给诊所带来负面影响，出现一次失职扣除护士长津贴100 元6. 护士长需按照公司采购制度做好本门诊的材料和器械的采购和管理工作，并且按照公司的财务制度做好材料器械的出入库管理工作。如果护士长违背公司采购制度，或是因护士长失职，导致诊所的材料使用率超过公司标准，或是导致器械损坏丢失，出现一次扣除护士长津贴100 元。7. 护士长应定期对门诊库存器材进行检查，防止器材过期作废，如果因为护士长的工作不作为，导致器材过期，一切损失由护士长自己承担。8. 护士长需积极参加公司的各种相关会议和培训，并每周一邮件的形式向总护士长汇报工作，如果护士长无正当理由不参加培训或是会议，或是不及时进行工作汇报，出现一次扣除护士长津贴100 元。9. 护士长需以身作则，履行好护士长的职责，如果护士长被投诉，一旦查实护士长的确存在失职，一次扣除护士长津贴100 元。10.护士长需完成护理部下达的各种工作任务，如果护士长没有按质按量的完成护理部布置的各种工作，或是不积极配合护理部领导的各项工作，出现一次扣除护士长津贴100 元。
