五年来，全省团的组织工作深入贯彻新时代党的组织路线，全面落实习近平总书记对团干部队伍建设的各项要求，按照省委和团中央相关部署，聚焦提升组织力，坚持全面从严治团，坚持上下联动、系统推进，团干部队伍建设日益科学规范，全省广大团干部展现出忠诚干净担当的蓬勃朝气，彰显了年轻干部应有的清澈和纯粹。
团的委员会建设更加科学
“联系服务青年是共青团工作的重要组成部分，也是团代表履职的主阵地之一。奋进新征程，需要共青团组织团结广大青年投身向前，打开门扉，真心交流，在收获青年朋友友谊的同时，也会带来意外的惊喜。而每一个接触到共青团的青年朋友，又会自发成为共青团的‘宣传员’，在社会中逐渐汇聚成助力高质量发展、服务社会大局的磅礴青春力量。”团盂县县委一名团干部如是说。
团盂县县委在秀水镇建立团代表联络站，每月确定主题，向社会发布公告，邀请对主题感兴趣的青年到联络站与团代表面对面座谈交流。
2020年9月，盂县团代表联络站在“助力脱贫攻坚”主题交流活动中结识了5名短视频创作领域的青年朋友，到目前为止，他们帮助盂县共青团制作学党史视频22期，总播放量31万余次，盂县共青团新媒体矩阵共吸引粉丝9万余人，由此聚集了一批青年。而主动帮忙的青年朋友们在宣传党史和共青团的工作过程也得到了广大网友的认可，参与共青团工作的劲头更足了。
依托“一专一站两联”建设工作，团太原市小店区委建立小店区团代表联络站，并以团代表联络站为载体，以“我为青年做件事”主题实践活动为契机，组织开展了一系列服务青年的活动。
五年来，团省委在省市两级全部建立专门委员会，全省117个县（区）全部建成县域团代表联络站，本区域各级代表委员履职有了新阵地。各级委员联系代表、代表联系青年走上机制化、常态化轨道，全省代表联系青年人均10人；委员联系代表人均10人。一批基层代表委员的优秀建议意见制度化纳入团省委工作重点，代表委员建言献策的积极性持续提升。
此外，基层代表性进一步扩大。代表覆盖面持续拓展，农民工、社会组织骨干、自由职业者等新兴青年群体中的优秀党员、优秀团员依程序进入各级团的代表大会，反映各方面青年心声更加全面。从省十五届团代会情况看，基层一线代表比例大幅提升至81.39%。
专门委员会设置更加专业。聚焦重点领域，对委员会委员进行细化分类，省本级成立企业工作专门委员会、高校和职业院校工作专门委员会、社区和社会组织工作专门委员会等5个专门委员会，各市委员会设置专门委员会41个，通过开展行业团建、人才举荐等工作，切实发挥出思想库、人才库、资源库等功能。
团干部队伍充满生机活力
“作为一名拥有6年团龄的 ‘老团干’，共青团对我来说是一块‘宝地’，能见证无数感人瞬间，能激发自己的诸多潜能，更能让我在与广大青年打交道的过程中永葆朝气蓬勃，每一天都刷新着自己不一样的青春。”团阳城县委书记石慧感慨道。
今年，晋城市阳城县获得了2个“全国五四红旗团支部”的荣誉称号；经团山西省委评估、团中央复核，阳城县域共青团基层组织改革试点工作被评估为优秀。石慧告诉记者，自阳城县被确定为全国县域共青团基层组织改革综合试点县以来，团县委努力把改革任务落到实处，让团员青年当主角，为800余名待业青年举办了公益电商培训班，招录了51名在校大学生担任乡镇兼职团干部，邀请10余家爱心商家入驻“志愿汇”益币兑换平台，为志愿者提供了2万余元的积分兑礼品活动，形成了“志愿服务+荣誉激励+兑换福利”的良性循环。在疫情防控中，阳城青年闻令而动，始终冲锋在前，筑牢抗疫的“青春堤坝墙”。
五年来，我省专挂兼相结合的团干部队伍建设格局全面定型。认真贯彻群团改革精神，广泛吸纳社会各界青年参与团的工作，提升群众工作能力，团干部队伍来源进一步优化。目前，全省团的领导机关配备专职团干部配备率高，并按照要求配备挂职团干部，团的工作力量持续加强。
高素质专业化的团干部队伍基本形成。团干部呈现高学历、年轻化特点，县乡级团委班子成员中大学本科以上学历占比90%以上，平均年龄近30岁，团干部素质整体优化提升，实现了“学历升”“年龄降”的可喜变化，一批富有朝气、素质过硬的年轻干部走上团的工作岗位。团干部专业化能力持续增强，团干部培训扎实开展，任职培训、在职培训、从严治训制度化持续推进，累计培训各级各类团干部36146人次，团干部政治能力持续提升、群众工作本领大幅增强，一大批团干部输送到党政机关，为党补充了新鲜血液。团干部上讲台工作有序开展，团干部运用“青言青语”开展理论宣讲、把“大道理”转化为“小道理”的能力持续提高。五年来，全省累计近8000人次团干部深入基层面向青年进行理论宣讲。
年轻干部培养教育成效明显。省本级组建习近平新时代中国特色社会主义思想青年学习小组，示范带动全省团员青年深入学习宣传贯彻新思想，累计有百人次参与青年学习小组活动。
广大团干部自觉践行习近平总书记对团干部的各项要求，以青年满意度为标准，日益成为团内工作评价主导，在部署安排、评优推选、督导检查等各项工作中，青年参与度不断提升。联系青年成为常态，团的各级领导机关干部每年按要求深入基层，不当青年“官”、争做青年友蔚然成风。
团员青年先进性日益彰显
“加入中国共产党是一件光荣且严肃的事情，能够成为中国共产党的一员，是我在学习和生活中努力奋斗的目标。”郭智文是太原工业学院计算机工程系的学生，2021年6月，成为了推优入党积极分子。近年来，太原工业学院从团员青年的现实变化出发，修订《推优工作实施办法》等制度，严格按照组织程序和推荐条件推荐入党积极分子和发展对象，吸引青年才俊，及时向党组织补充力量。
王亚宁是山西大学物理电子工程学院电子信息工程专业本科生，2021年9月参加了学校“青马工程”培训班并担任班委，今年9月顺利结业。作为“青马工程”培训班的学员，他始终坚定理想信念，积极向党组织靠拢，荣获“山西省优秀共青团员”“山西大学优秀学生会骨干”“优秀社区志愿者”等称号，并在今年6月份成为中共预备党员。
“问渠哪得清如许？为有源头活水来。”习近平总书记在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上指出，“共青团要履行好全团带队政治责任，规范和加强少先队推优入团、共青团推优入党工作机制，着力推动党、团、队育人链条相衔接、相贯通”。
五年来，党、团、队相衔接的育人链条日益完善。各级党委高度重视，支持出台相关政策，推优入党逐步制度化，28周岁以下青年入党一般从团员中发展，发展团员入党一般经团组织推荐的程序更加规范。因此，“推优”逐步成为了党组织发展青年党员的主要渠道，共青团员成为了党组织发展青年党员的主要来源。
为党培养青年政治骨干工作全面铺开。青年马克思主义者培养工程深入推进，从高校向农村、企业、社区、青年社会组织和少先队辅导员持续拓展，培养机制日益完善。2022年，团省委实施一系列举措，助力乡村青年人才成长。其中，开办2022年山西“青马工程”农村班和高素质青年农民培训班，将乡村振兴工作纳入“青马工程”培训内容，选拔培养农业农村领域青年骨干。
此外，全面从严治团的氛围日趋浓厚。严格依章依规，从严团干部团员队伍管理，对违规违章人员严肃处理。
团属事业单位实现重塑性改革
这五年，团省委事业单位职能日益聚焦。聚焦提高团的引领力、组织力、服务力，多措并举，科学设计事业单位架构，事业单位经过两轮改革，整合为3个。其中，聚焦组织力提升，复建共青团山西省委团校，主要开展团干部和青年骨干教育培训；聚焦服务力提升，重组山西省青少年事业发展中心，主要围绕全省中心大局和青少年成长发展，开展青年就业创业、权益维护、婚恋交友、志愿服务、扶贫济困等服务大局和服务青年的工作；聚焦引领力提升，新设山西共青团融媒体中心，主要以青少年思想政治引领为重点，开展团的宣传思想文化工作。
管理运行更加规范。刀刃向内，自我革命，减人缩编、精简机构，以公开竞职上岗方式选拔事业单位“一把手”，干事创业导向更加鲜明。机关和事业单位职责边界全面理顺，法人治理结构基本形成，事业单位长期存在的生存发展“瓶颈”得到彻底破解，治理体系和治理能力现代化水平日益提高。
机关事业单位实现联动发展。融合机关事业单位人员成立各类项目组、团干部教育培训指导委员会，组建考察评估组对口考核，打通事业单位人员进入机关通道，事业单位与机关职能紧密对接，工作融合进一步加深。（本报记者 高静）
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