20XX 年在职护士培训计划为贯彻落实《护士条例》、卫生部《专科护理领域护士培训大纲》中关于护士培训的要求，提高医院护士队伍的综合素质，为患者提供更优质的护理服务，结合医院护士分层级管理制定 20XX 年在职护士培训计划。一、n0 级护士培训（一）护理部1.护理部分管培训的人员负责对新入 n0 级护士举行为期 7-10 天的岗前培训，培训课程结束后技能项目实行考核过关制，90 分合格，考核不合格者继续参加培训，直至合格方能进入科室的岗前培训。2.n0 级护士完成岗前培训到临床科室后，护理部对 n0 级护士每月至少一次培训。3.培训主要内容: 理论培训以法律法规、护理服务规范、护理安全、护理核心制度、职业防护为主、常用工作流程、不良事件防范等。技能以临床常用护理操作为主，包括：生命体征测量、氧气吸入、各类注射、口腔护理、吸痰、导尿等。（二）科室科室对 n0 级护士进行三个月的培训，护士长负责制定培训计划并实施。按照《护士分层级管理制度》培训考核及晋级。培训主要内容包括：1.岗位职责、工作流程、护理服务规范、医院及科室规 章制度，his 操作系统；2.基础护理工作质量标准；3.责任制整体护理程序；4.常见疾病病情变化观察要点；5.一般患者护理文书书写规范；6.患者出入院护理；7.相关疾病健康教育知识、基本方法、沟通技巧；8.标本采集方法、查对流程；9.分级护理制度、查对制度等核心制度；10.患者安全目标相关管理制度；11.本科室常用基础操作技术规范。12.急危重症病人的抢救配合。二、n1 级护士规范化培训（一）非轮转护士科室培训由护士长和带教组长共同制定 4 月-3 年内护士的规范化培训计划。培训内容包括：1.常见疾病的临床表现及护理常规、技术操作规程；2.科室急、危、重、疑难病基本知识和护理技能；3.各护理级别文书的书写规范；4.应急处理预案；5.科室常用仪器操作规程；6.相关疾病健康教育知识、基本方法、沟通技巧；7.护理质量控制标准；8.责任制整体护理程序；9.患者心理护理、康复护理、安全护理；10.护理带教知识、护理科研基本方法；11.常用药物的名称、剂量、用法、药物的作用、副作用及配伍禁忌。（二）轮转护士第一年：护理部有计划的组织全院重点科室的轮转培训，培训计划完成由护理部考核合格后定科。第二、三年：在所定科室完成规范化培训。培训内容：参照非轮转护士并增加部分护理管理知识培训，可参照护理部干事的部分职责拟定培训内容。包括：1.护理质量控制的方法；2....
